Aláírásra került a Változatosságokról szóló Oklevél

Összesen 34 horvát vállalat és szervezet írta alá az Esplanade szállodában a Változatosságokról szóló Oklevelet, amely célja a változatosság, diszkrimináció elleni harc, valamint az egyenlő munkahelyi feltételek megteremtésének ösztönzése. Az AD Plastik Csoport az elsőként írta alá az Oklevelet a horvátországi vállalatok között a Horvát Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (HR SPOR) és a szlovén és a román partnerekkel együtt létrehozott projekten belül. Az Oklevél aláírói kötelezik magukat a változatosság és a diszkrimináció elleni harc alkalmazására saját munka környeztükben és az üzleti életben.

Horvátország az Európai Unióban a 19. Aláírója az Oklevélnek, a kezdeményezést pedig erősen támogatja az Európai Bizottság. A Változatosságokról szóló Oklevél aláírói 18 európai ország 7100 aláírójához csatlakoztak. Ilyen módon új csatornákat és potenciált szabadítottak fel szervezetük, alkalmazottaik és a közösségük részére, melyben a felelős működésre törekednek. A változatosság a modern társadalom alapértékei közé tartozik, és annak ellenére, hogy tudatában vagyunk mennyire fontos, egyre jobban látható hatása az üzleti életre is.

Horvátországban a változatosságokról szóló oklevél más EU tagok sikeres modelljeit követi és az aláírók által önkéntesen elfogadott elveken nyugszik a változatosság elfogadása, a diszkrimináció elkerülése, az egyenlő munkahelyi feltételek megteremtése érdekében.

Az üzleti szektor a tudást, a képességeket és a motiváltságot tudja és kívánja értékelni. A változatosságok elfogadása az üzleti etika kérdése, az AD Plastik Csoport pedig Kódexében a változatosság, a diszkrimináció elkerülése és a munkahelyen történő elfogadás mellett áll ki.