Женщины получают меньшую зарплату, чем мужчины
В помещениях Хозяйственной палаты Хорватии, Жупанийской палаты Сплит, состоялся круглый стол под названием «3 ноября — день, с которого женщины работают бесплатно до конца года — почему?». Темой круглого стола, организованной Хозяйственной палатой Хорватии, Жупанийской палатой Сплит и Ассоциацией деловых женщин «KRUG», была разница в личных доходах между мужчинами и женщинами. Таким образом хотели указать на то, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам за ту же работу и что есть возможность для решения этой проблемы, и что во всем обществе необходимо найти волю к изменению и улучшению.
В круглом столе также приняла участие Катия Клепо, член Правления АД Пластик Группы, которая подчеркнула то, что в АД Пластик нет разницы среди мужчин и женщин касательно продвижения по службе, а также нет разницы в заработной плате относительно одной и той же должности. «Мужчины и женщины в АД Пластик Группе имеют очень похожий путь к карьерному росту, но на определенных должностях возникают повышенные обязанности и вызовы, такие как командировки, дополнительные услилия и тому подобное. Для женщин очень важно совместить свою частную и деловую жизнь, поэтому иногда они не хотят брать на себя дополнительную ответственность. Что касается других развитых европейских стран, то основное отличие состоит в том, что в этих странах женщины имеют большую возможность выбора, чем в Хорватии. Например, у них есть возможность выбрать неполный рабочий день после возвращения из декретного отпуска и значительно лучшие возможности, касающиеся организации ухода за детьми. Обнадеживает то, что сегодня женщины в деловом мире имеют гораздо лучший статус, чем всего лет десять назад. В этом направлении нужно продолжать работать и дальше. Я уверена, что существующие разницы в будущем уменьшатся, и со временем, я верю, и исчезнут», — сказала Катия Клепо.
Женщины по всему Европейскому союзу, символически говоря, работают бесплатно с 3 ноября до конца года, если сравнить их заработки с заработками их мужских коллег по той же должности. Этот день был назван Днем равной оплаты труда и должен служить напоминанием о том, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам за ту же работу. Исследование показало, что даже 16,1 процента женщин в Европейском союзе имеют более низкие доходы, чем их коллеги-мужчины за ту же выполненную работу. Частный сектор в ЕС лидирует в этих различиях, и процентная доля варьируется в зависимости от страны. В Румынии разница составляет пять процентов, в богатой и развитой Германии – даже 21 процент, а во Франции — 15 процентов. В Эстонии разница самая большая и составляет даже 25 процентов, в то время как в Хорватии разница где-то около среднего по ЕС.
