АД Пластик Группа продолжает позитивную тенденцию в бизнесе, которую подтверждает и недавно опубликованный отчет за первые девять месяцев 2018 года. Операционные доходы на уровне Группы составили 939,39 миллиона кун, а это рост на 20,51 процента по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Четкое видение и стратегия компании, ориентированные на потребности рынка и клиентов, обеспечивает постоянный рост операционных доходов.

Чистая прибыль за первые девять месяцев составила 60,09 миллиона кун и она увеличилась даже на 44,24 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Главной причиной достижения такого результата являются рост доходов, операционная эффективность наших производственных площадок и более низкие затраты на финансирование.

 «К концу июля мы стали стопроцентным владельцем одной из ведущих венгерских компаний по производству пластиковых компонентов Tisza Automotive. Благодаря этому приобретению мы достигли ключевых целей нашей стратегии роста и среднесрочного плана развития. Реализация новых проектов и согласованных сделок в среднесрочной перспективе обеспечат продолжение роста доходов и хорошие результаты», — сказал Маринко Дошен.

В отчетном периоде EBITDA Группы также увеличилась на 9,75 процента и составила 128,94 миллиона кун. Чистое финансовое положение очень стабильно, хотя было изменено по сравнению с предыдущими периодами за счет приобретения. С начала года были согласованы новые сделки с известными клиентами стоимостью, превышающей 135 миллионов евро, и это является основой дальнейшей успешной деятельности.

«Мы удовлетворяем всем требованиям рынка и клиентов, и это является основой дальнейшего развития бизнеса. Предпосылки для будущего роста и развития были успешно установлены, и мы должны принять новые вызовы и продолжить двигаться в установленном нами направлении», — сказал председатель Правления Маринко Дошен.

Первая национальная кампания «СТОП травматизму на работе» проводилась с октября 2016 года по октябрь 2018 года, по инициативе Институтa повышения безопасности труда в этот период. В рамках Европейской недели безопасности труда, на конференции «Охрана труда — вчера, сегодня, завтра», проведенной в Загребе, компаниям и учреждениям были вручены грамоты и плакетки Института повышения безопасности труда для достижения выдающихся результатов.

Грамоты и плакетки получили: «АД Пластик», «Cemex», «HEP», «INA», «Holcim Хорватия», «DS Smith Plastics Карловац», «ROCKWOOL Adriatic» и учреждение «URIHO». В объяснении, касающемся АД Пластик было подчеркнуто, что дополнительные инвестиции в безопасность и качество подтверждают многочисленные сертификаты, которыми владеет компания. Также было отмечено, что в компании АД Пластик особое внимание уделяется выявлению рисковых ситуаций и информированию работников о профилактических мероприятиях, и была создана также специальная комиссия по повышению безопасности и здоровья работников.

План действий и мероприятий по повышению безопасности труда включает разработку мероприятий, связанных с регулярным, целевым и контролирующим внутренним надзорами, обучением по безопасной работе всех заинтересованных сторон, улучшением планирования и деятельности Комитета по охране труда, внедрением системы качества, проведением закупок рабочего оборудования и средств работы и постоянным сотрудничеством всех ключевых заинтересованных сторон. В рамках стратегических целей компании поставлены конкретные задачи и цели по дальнейшему улучшению обеспечения безопасности труда, наряду с инвестициями в новые технологии, оборудование и условия труда с целью оптимизации затрат, а также повышением уровня безопасности работников.

Поглощения, слияния и продажи бизнеса по всему миру достигли более 3,5 триллионов долларов США в 2017 году, было сообщено на Конференции M&A Слияния и поглощения в функции роста и развития. Конференция была организована деловым еженедельником Лидер и ведущей хорватской Консалтинговой фирмой Caper по M&A, являющейся членом группы Oaklins.

«АД Пластик оперирует в девятнадцати странах по всему миру, ориентируясь на западную часть Европы. Наше последнее значительное поглощение имело место в Венгрии, где мы купили компанию, которая выпускает компоненты для Suzuki и Bentley, а это клиенты, которых раньше не было в нашем портфеле. Автопромышленность — это как семья. Трудно войти, но следует ошибиться в значительной мере, чтобы выйти», — сказал по этому поводу участник конференции Хрвойе Юришич, исполнительный директор по исследованиям и разработкам АД Пластик.

Консалтинговая фирма Caper, среди прочего, пришла к выводу о том, что в настоящее время каждая здоровая компания является хорошей добычей для поглощения, а каждый крупный конкурент или партнер может мгновенно превратиться в настоящего охотника. Капитал выгоден, количество здоровых частных компаний растет, а деловая среда остается положительной. Эти факты были найдены в результате исследований и представлены на первой хорватской конференции, посвященной поглощениям и слияниям.

В дополнение к типичным стимулам мероприятий по слияниям и поглощениям, таким как обеспечение чрезмерного роста, нахождение новых технологий, знаний или рынков, одним из наиболее важных стимулов в последнее время стали изменения, вызванные быстрыми технологическими инновациями. Они серьезно мешают налаженному бизнесу рыночных лидеров, применяющих традиционные бизнес-модели.

В рамках государственного и рабочего визита в Париж прошел хорватско-французский экономический форум. Помимо председателя Правительства Республики Хорватия Андрея Пленковича, в состав делегации входили также министр культуры Нина Обульен Коржинек и министр туризма Гари Каппелли. Председатель Правительства Андрей Пленкович подчеркнул, что Хорватия осуществляет ряд реформ, направленных на снижение макроэкономической нестабильности, налогов и пошлин работодателей.

«Хорватия является страной, в которую желательно инвестировать. Есть много интересных инвестиционных областей для французских инвесторов. Имеются большие возможности в туризме, автопроме, дорожном движении и энергетике. Меры и реформы, осуществляемые Правительством, создают основу для стабильного роста и развития, что ведет к созданию положительного делового и инвестиционного климата», — сказал по этому поводу председатель Правительства РХ. 

Хорватские и французские предприниматели встретились на второй день визита в Париж, а среди представителей экономики была и АД Пластик Группа. На встрече с MEDEF, крупнейшей ассоциацией работодателей во Франции, участвовали представители компаний «Đuro Đaković», «Končar», «Spin Valis», «Podravka» и «Saint Jean Industries» и прочих хорватских компаний, которые заинтересованы в серьезном шаге вперед на французском рынке. MEDEF насчитывает более 750.000 членов, из которых более 90 процентов относятся к малым и средним предприятиям, которые сотрудничают с самыми влиятельными автомобильными компаниями мира.

«Мы сотрудничаем с французским автопромом на протяжении многих лет, и одним из наших крупнейших клиентов является Renault, французский производитель автомобилей с почти 60-процентной долей в наших доходах. Мы производим компоненты для французского Peugeot, и у нас долгое сотрудничество с компанией Faurecia, с которой у нас совместное предприятие в Румынии. Reydel также является французской компанией, с которой мы давно сотрудничаем, а в последнее время развиваем сотрудничество с французскими партнерами Hutchinson и Segulа. Наш постоянный интерес заключается в росте продаж и компетенций по разработкам благодаря долгосрочному сотрудничеству с производителями автомобилей, центрами разработки и Tier1 партнерами», — среди прочего сказал Маринко Дошен, председатель Правления АД Пластик Группы.

В этом году вы снова можете найти нас на Виртуальной ярмарке карьеры и знаний. Как серебряный докладчик, мы имеем десять открытых вакансий в Солине и Загребе.

Мы ищем инструментальщиков, инженеров по разработке продукции, координаторов системы качества и работников сферы обслуживания. Более подробную информацию о преимуществах работы в АД Пластик вы получите на Виртуальных днях карьеры.

В этом году Виртуальная ярмарка карьеры и знаний снова собрала известных работодателей, которые трудоустраивают на разных должностях, а вы можете подать заявку до 11 октября.