Your needs. Our drive.
Your needs. Our drive.
Osobnim podacima smatraju se vaši identifikacijski podaci koji inače nisu javno dostupni - ime i prezime, e-mail adresa, kućna adresa, broj telefona, podaci o datumu, godini i mjestu rođenja, obrazovanju i dosadašnjem radu i ostali podaci potrebni za prijavu na natječaj za zapošljavanje. AD Plastik Grupa obvezuje se kako će vaše osobne podatke koristiti isključivo u identifikacijske svrhe i razmatranje prijave za zapošljavanje. Čuvat će ih u tajnosti, neće ih distribuirati, objavljivati niti ih na bilo koji drugi način učiniti dostupnima bilo kojoj trećoj osobi bez vaše prethodne suglasnosti. Obilježavanjem označenog polja, dajete punovažan pristanak da se vaši prikupljeni podaci mogu obrađivati u svrhu selekcije i regrutacije za otvorena radna mjesta te čuvanje u bazi podataka AD Plastik Grupe u trajanju od 12 mjeseci. Ovaj pristanak u svakom trenutku možete opozvati u pismenoj formi putem maila osobnipodaci@adplastik.hr nakon čega će svaka daljnja obrada vaših osobnih podataka biti obustavljena.
Сегодня АД Пластик официально переходит на Ведущий рынок Загребской фондовой биржи. Соглашение подписали председатель Правления АД Пластик Маринко Дошен и председатель Правления Загребской фондовой биржи Ивана Гажич.
Маринко Дошен по этому случаю сказал: «Для нас большая честь быть в числе первых компаний, котирующихся на Ведущем рынке Загребской фондовой биржи. АД Пластик достигает очень хороших результатов в бизнесе и за последние несколько лет мы приложили большие усилия, чтобы добиться желаемого прогресса в отчетности и информировании инвестиционной общественности. Наша основная цель — обеспечить высокий уровень прозрачности в общении как с акционерами, так и с остальными стейкхолдерами компании, с целью своевременного и точного предоставления информации обо всех основных направлениях деятельности компании и вытекающих из них результатах. Наша работа и прогресс признаны экспертами и широкой общественностью, о чем свидетельствуют многочисленные награды и призы, которые мы получаем. Это большой стимул, но и ответственность за будущее. Переходом на престижный, но очень требовательный Ведущий рынок Загребской фондовой биржи, мы хотели бы, на своем примере, внести свой вклад в повышение прозрачности и корпоративного управления и развитие общего рынка капитала в Хорватии.»
Поздравляя АД Пластик, Ивана Гажич отметила: «Мы очень рады видеть АД Пластик на Ведущем рынке, самом требовательном рыночном сегменте Загребской фондовой биржи, где котируют компании с высочайшим уровнем прозрачности и корпоративного управления. АД Пластик — одна из первых компаний, которые решили присоединиться к этому престижному рыночному сегменту, и мы рады, что совместно продолжаем дальше работать над повышением уровня прозрачности, тем самым являясь положительным примером для всего рынка.»
В канун Рождества АД Пластик подарил городу Солину 20 настольных компьютеров для нужд ассоциаций и учреждений. Таким образом, компьютеры были переданы в дар начальным школам «Don Lovre Katića», «Vjekoslava Paraća», «Kraljice Jelene» и «Kralja Zvonimira», детскому саду «Cvrčak», Городской библиотеке г.Солина, Дому культуры «Zvonimir», Ассоциации «Solinski bubamarci», «KUD Salona», горному клубу «Sveti Jure» и Городской музыке «Zvonimir».
Выражая благодарность компании АД Пластик за дарение, мэр г.Солин Далибор Нинчевич сказал, что данное дарение является примером хорошего сотрудничества между солинскими предпринимателями и городом Солин. «Помимо организации мероприятия для семей погибших защитников, город Солин организует также и мероприятие для местных предпринимателей и бизнесменов, которое мы назвали Предпринимательская синергия. Название данного мероприятия и содружества говорит само за себя», — подчеркнул по этому поводу мэр Нинчевич.
В церемонии дарения присутствовали председатель Правления Маринко Дошен и член Правления АД Пластик Младен Перош. «Я верю, что данное дарение поможет нашим согражданам в дальнейшей работе, и АД Пластик хочет помочь развитию сообщества и, прежде всего, детям, которые всегда нуждаются в помощи», — сказал Маринко Дошен по этому поводу.
Регулярные визиты завода в Солине студентами говорят в пользу успешного сотрудничества АД Пластика и научного сообщества, но в первую очередь говорят об интересных особенностях отрасли. Кроме регулярных визитов студентов Химико-технологического факультета и Факультета электротехники, машиностроения и судостроения из Сплита, на этот раз нас посетили студенты Технологического факультета из Тузлы. Их заинтересованность к АД Пластик показывает, что будет хватать персонала на заводе в Солине в будущем.
В Загребе прошла конференция «Пробуждение рынка капитала», организованная Хорватским агентством по надзору за финансовыми услугами и «Hanza Media», которая собрала большое количество видных личностей и экспертов в области политики и экономики.
Помимо председателя Управляющего совета Ханфа Анте Жигмана и представителя «Hanza Mediа» Гойко Дрляча в качестве хозяинов, вводные слова сказали министр сельского хозяйства и заместитель премьер-министра Республики Хорватия Томислав Толушич и министр финансов Здравко Марич, после чего была проведена презентация старшего экономиста Европейского инвестиционного банка Лорана Маурина. Европейский рынок капитала продолжает восстанавливаться, но все еще не способен поддержать корпоративную экономику, сказал Лоран Маруин в своем выступлении перед участниками конференции.
В панельной дискуссии, которая последовала, приняли участие губернатор Национального банка Хорватии Борис Вуйчич, председатель Управляющего совета Ханфа Анте Жигман, председатель Правления АД Пластик Группы Маринко Дошен, председатель Правления «Podravka» Марин Пуцар, инвестор Ненад Бакич и профессор Экономического факультета Даниэла Милош Спрчич.
Председатель Управляющего совета Ханфа Анте Жигман предупредил, что за внутренним рынком капитала стоят десять тяжелых лет. Наряду с кризисом, который длился очень долго и который вызвал серьезные последствия, компания Агрокор осталась как последний тяжелый удар по рынку капитала. Жигман убежден, что новый закон о рынке капитала восстановит доверие мелких инвесторов к рынку капитала.
Принимая участие в интересной панельной дискуссии, председатель Правления АД Пластик Группы Маринко Дошен подчеркнул, что интерес к капиталу недостаточно отслеживает рост компаний, а соответственно и рост АД Пластик Группы. «Мы можем перечислять различные показатели, статистику и делать выводы о том, почему интерес инвесторов к компаниям, которым везет, оказывается слабым. Основной ответ на вопрос, почему это так, заключается в общем уровне доверия к рынку капитала и неадекватном росте экономики и промышленного производства», — сказал председатель Правления АД Пластик Группы.
Эта конференция дала возможность поговорить о перспективах хорватского рынка капитала в отношении десяти лет, когда он не мог проснуться, а это началось еще с финансового кризиса, продолжилось за счет рецессии и влияния других неблагоприятных факторов.
В рамках церемонии вручения Наград Загребской фондовой биржы, в этом году впервые была присуждена награда аудиторской фирмы PricewaterhouseCoopers (PwC) за укрепление общественного доверия, направленная на признание и поощрение компаний, которые выделяются своей ясностью и прозрачностью. Компания АД Пластик в процессе отбора была выбрана лучшей в соответствии с критериями этой известной аудиторской компании.
Выражая благодарность за награду, председатель Правления АД Пластик Маринко Дошен сказал, что очень рад получить эту награду, которая подтверждает, что усилия, работа и усовершенствования, которые сделаны, были признаны также и профессиональным сообществом.
«За последние несколько лет мы приложили огромные усилия и достигли огромного прогресса в отчетности и информировании инвестиционной общественности о бизнесе АД Пластик Группы. Нашей основной целью является прозрачное общение с акционерами и другими стейкхолдерами для своевременного и точного ознакомления с ключевыми мероприятиями компании и происходящими из них результатами. Всем нашим акционерам мы хотим обеспечить прозрачный, стабильный и ответственный бизнес. Эта награда для нас означает подтверждение, а также дополнительный мотив для дальнейшего развития в этом направлении», -сказал Маринко Дошен.
В целях укрепления узнаваемости рынка капитала и его активных участников среди финансовой и широкой общественности Загребская фондовая биржа учредила в 2012 году Награду Загребской фондовой биржы, которая традиционно присуждается каждый год в середине декабря.
На торжественном заседании Экономического совета Хозяйственной палаты Хорватии, Региональной палаты Сплит, в присутствии многочисленных бизнесменов, представителей местных и региональных властей, а также структур экономики и других учреждений, «АД Пластик» был награжден почётным знаком отличия «Золотая куница« в категории крупных компаний. В окончательный выбор в данной категории, вместе с компанией «АД Пластик» вошли предприятия «Томми» и «Бобис». Таким образом согласно строго установленным критериям, по которым Хозяйственная палата Хорватии оценивает успешность бизнеса, АД Пластик является самой успешной крупной компанией в жупании в 2017 году.
Выражая благодарность за присуждённую награду, председатель Правления Маринко Дошен сказал, что рост компании был достигнут, прежде всего, благодаря её сотрудникам, которых более трёх тысяч. «Поскольку мы ведём бизнес на требовательном мировом рынке, в той отрасли, к которой мы принадлежим, нас часто спрашивают, хотим ли мы сменить местоположение головного офиса компании. Наш ответ всегда один и тот же – АД Пластик основан в Солине и его центр останется здесь», — сказал Маринко Дошен.
Награда Золотая куница является самым высоким признанием Хозяйственной палаты Хорватии, присуждаемым передовым компаниям за успех в деятельности на региональном уровне.
Из-за наших убеждений мы подписали Хартию о разнообразии и таким образом мы приняли ее принципы и стали частью инициативы ЕС, способствующей разнообразию. Все наши сотрудники и те, которые хотят стать ими, должны иметь равные возможности.
Чтобы повысить осведомленность о важности разнообразия и равных возможностей внутри компании, мы провели кампанию на всех наших производственных площадках. Таким образом мы способствуем развитию потенциала всех наших сотрудников, несмотря на их индивидуальные различия, создавая удобные условия труда.