Опубликованы результаты деятельности АД Пластик Группы за первые девять месяцев 2023 года, которые свидетельствуют о очевидных положительных эффектах дальнейшей стабилизации цепочек поставок и поставок полупроводников в автомобильной промышленности. Операционные доходы Группы выросли на 14,7 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составили 94,97 млн EUR. Операционные доходы материнской компании выше на 14,8 процента и составили 70,06 млн EUR, а доходы Группы, достигнутые на рынках ЕС и Сербии, выше на целых 20,4 процента.

Прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации (EBITDA) на уровне Группы зафиксировала значительный рост на 350,5 процента по сравнению с сопоставимым периодом, когда реализованная EBITDA была нормализована за счет корректировки стоимости активов российских компаний. Таким образом, EBITDA Группы в отчетном периоде составила 6,92 млн EUR. Чистая прибыль за первые девять месяцев составила 0,4 млн EUR, что является значительным улучшением по сравнению с сопоставимым периодом.

«В наблюдаемый период наше внимание было направлено, прежде всего, на качественную подготовку и индустриализацию новых проектов, серийное производство по которым начнется в конце этого года и в большей части в течение следующего года. А поскольку хорошая подготовка – это уже полдела, я считаю, что мы успешно приступим к серийному производству по проектам, которые нам предстоят – ведь это одна из важнейших наших задач на данный момент. В то же время наша деятельность по продажам направлена на новые проекты на европейском рынке, с постоянными улучшениями и совершенствованиями в нашей деятельности по разработкам», — сказал председатель Правления АД Пластик Группы Маринко Дошен.  

Хотя, безусловно, придется еще подождать, пока показатели автомобильного рынка достигнут допандемических показателей, положительные тенденции, рост спроса на новые автомобили, как следствие и рост производства, существенно облегчают бизнес и планирование. Лучшая загрузка мощностей за счет роста заказов, корректировка продажных цен, нормализация цен на энергоносители и материалы положительно повлияли и на динамику марж и рентабельность АД Пластик Группы.

«В настоящее время активны 30 проектов в Европе, начало серийного производства по трем из них мы ожидаем до конца года, а начало серийного производства по даже 22 проектам — в следующем году. Несмотря на очень сложные обстоятельства и глобальную неопределенность, небольшое восстановление рынка дает повод для оптимизма и является для нас дополнительным стимулом для реализации наших долгосрочных целей. Помимо уже признанного качества предлагаемого нами, нашей миссией является и укрепление нашей позиции поставщика по разработкам в этой части Европы, и мы интенсивно над этим работаем», — сказал Маринко Дошен. 

В Загребе состоялась Инвестиционная конференция и церемония вручения премии «Lider Invest» за лучшие производственные инвестиции в Хорватии, где были награждены лучшие инвестиции в малое, среднее и крупное производство.

АД Пластик был награжден за особый вклад, а именно за инвестицию, которая внесла наибольший вклад в экспорт. Награду вручил Миодраг Шаятович из «Lider», а приняла ее Катия Клепо, консультант Правления по связям с государственными учреждениями и фондами.

Одной из стратегических целей компании является разработка и производство автомобильных компонентов с добавленной стоимостью, чем, безусловно, является проект Ford. Это одна из крупнейших упаковок изделий для экстерьера, и ее сложность лучше всего иллюстрируется тем фактом, что задействованы производственные мощности заводов в Солине и Загребе.

Проект «Lider Invest» был запущен в 2016 году для содействия инвестициям в производство, которые создают новые рабочие места, увеличивают экспорт и создают добавленную стоимость. Таким образом создается позитивная атмосфера для производственных компаний, которые, несмотря на многочисленные вызовы, не отказываются от инвестиций.

Учредительное собрание Сети Глобального договора в Хорватии состоялось в Ассоциации работодателей Хорватии. Учредителями ассоциации «Сеть Глобального договора в Хорватии» являются: Ассоциация работодателей Хорватии, «Fortenova grupa», АО «АД Пластик», ООО «Mazars Cinotti Audit», ООО «Agrivi», ООО «Ernst & Young», ООО «Telemach Hrvatska», Хорватский деловой совет по устойчивому развитию, ООО «Spona Code», АО «Hrvatski telekom», АО «INA»., АО «Cemex Croatia», АО «Dalekovod», «RIT Croatia», ООО «Hendal».

На заседании был утвержден Устав ассоциации Сети Глобального договора в Хорватии, а также принято решение об учреждении и подаче заявки на регистрацию Ассоциации. Утвержден также состав Управляющего комитета в его нынешнем составе: АО «АД Пластик», Маринко Дошен, председатель Правления; ООО «Agrivi», Матия Жуль, председатель Правления; «Fortenova grupa», Марина Буразер, директор по ESG и маркетингу; Ассоциация работодателей Хорватии, Ирена Вебер, генеральный директор; ООО «Mazars Cinotti Audit», Вали Маршалек, директор по ESG в регионе Adria; АО «Saponia», Марияна Саблич, менеджер системы управления и команды устойчивого развития «Saponia».

Местные сети Глобального договора ООН, в которые входит и Хорватия, способствуют корпоративной устойчивости на национальном и региональном уровнях, помогая компаниям понять местные возможности, вызовы и ожидания. В связи с этим был избран Управляющий комитет Глобального договора ООН в Хорватии, получивший мандат на дальнейшее управление и руководство сетью.

Сеть Глобального договора в Хорватии действует с 2007 года и сегодня насчитывает 75 членов из делового и некоммерческого секторов. После 15 лет деятельности в рамках других организаций, сначала ПРООН, затем HRPSOR  (Хорватский деловой совет по устойчивому развитию) и, наконец, 10 лет в Ассоцияции работодалей Хорватии, сеть выполнила условия для достижения независимости и продолжения независимой деятельности в рамках глобальной сети Глобального договора ООН. После завершения регистрации, Управляющий комитет Сети Глобального договора в Хорватии объявит конкурс на должность исполнительного директора, чтобы ассоциация могла начать всю свою деятельность с начала 2024 года.

Глобальный договор ООН — это крупнейшая в мире инициатива по устойчивому развитию и корпоративной устойчивости, объединяющая почти 24 000 членов в 167 странах и 62 местные сети по всему миру. В качестве специальной инициативы генерального секретаря Организации Объединенных Наций, Глобальный договор ООН получил мандат на руководство и поддержку бизнес-сообщества во всем мире в прогрессе и выполнении Целей устойчивого развития и Повестки дня на период до 2030 года. Компании-члены и стороны, подписавшие настоящий Глобальный договор, обязаны действовать в соответствии с Десятью принципами Глобального договора ООН, которые учитывают фундаментальные обязанности бизнеса в областях прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией, которые основаны на международно признанных декларациях и конвенциях ООН и, таким образом, действуют как нормативный орган для ответственного бизнеса. Включая Десять принципов в стратегии, политики и процедуры, а также создавая культуру добросовестности, компании не только выполняют свои основные обязанности перед людьми и планетой, но и обеспечивают долгосрочный успех в бизнесе. Компании, которые соблюдают Принципы Глобального договора ООН, имеют лучшее положение в международной бизнес-среде и возможность признания потенциальных сравнительных преимуществ и развития своей конкурентоспособности.