Pokrenut je projekt „Od ideje do inovacije“ koji za cilj ima poticanje kreativnosti svih zaposlenika kako bi zajednički poboljšali procese i osigurali bolju kvalitetu proizvoda. Svojim kreativnim i inovativnim idejama svaki zaposlenik doprinosi realizaciji strategije kompanije o većoj konkurentnosti. Dobre ideje zaposlenika mogu unaprijediti poslovanje, ostvariti uštede, unaprijediti i ubrzati poslovne procese ili jednostavno olakšati rad. Sustav nagrađivanja ideja za poboljšanje prilagođen je i predstavljen zaposlenicima, a on se već neko vrijeme primjenjuje na lokacijama AD Plastik Grupe u Rusiji.

„Pozivamo sve kolege da predlože područja i prilike za poboljšanje koje prepoznaju na svom radnom mjestu. Pomoći ćemo im u njihovoj realizaciji, a doprinos najznačajnijih ideja ćemo i nagraditi. Realizirane ideje za poboljšanje bit će promovirane kao najbolja praksa unutar grupacije.“, rekao je Nino Kaćanski, jedan od inicijatora ovog projekta.

Održana je uzvratna nogometna utakmica između ekipa RJ Solin i RJ Zagreb. Atmosfera među igračima bila je odlična sve do samog kraja utakmice. Zagrepčani su vodili s 1:0, a u zadnjih deset minuta rezultat se okrenuo i Solinjani su pobijedili Zagrepčane s rezultatom 3:1. Strijelci su bili Marin Boban, Ante Gotovac i Nikola Čulo iz RJ Solin te Tihomir Blašković iz RJ Zagreb. Prema ocjeni publike Ante Gotovac zabio je eurogol.

„Utakmica je bila ravnopravna, a onda smo počeli ozbiljno igrati i pokazali dalmatinsku borbenost.“, rekao je direktor radne jedinice Solin Matko Serdarević.

Održana je prva B2B Run utrka u Splitu na kojoj su sudjelovali i trkači AD Plastika. Iako su prijave stigle u posljednji trenutak, taktika je bila razrađena. Uz pokoji trening i puno filozofije nakon njega, ostvaren je rezultat za pamćenje. Tim AD Plastika osvojio je treće mjesto, a o razlikama u sekundama pri ulasku na cilj debatirat će se danima. Rukavica je bačena i zagrebačkim kolegama koji na rujanskom B2B Runu u Zagrebu moraju obraniti rezultat splitskih kolega.

Ove je godine po prvi puta obilježen ADP Dan i to na svim lokacijama AD Plastik Grupe. ADP Dan slavi se 22. travnja kada je, izdvajanjem iz Jugoplastike, osnovano poduzeće Autodijelovi, preteča današnje AD Plastik Grupe.

Prvi su puta organizirane Pričaonice s članovima Uprave na lokaciji Solin i team building za menadžment grupacije. Zanimljivo motivacijsko predavanje proslavljenog alpiniste Stipe Božića bilo je uvod u natjecateljsku Olimpijadu među timovima. Sretan nam ADP Dan!

Akcija proljetnog čišćenja okoliša tradicionalno se organizira u ruskoj tvornici AD Plastika u Vintaiju. Složne i vrijedne ruke adepeovaca uredile su i očistile travnate površine tvorničkog kruga. Pridružio im se i sam direktor tvornice Aleksandar Vladimirovič Lebed, a kako i priliči nakon napornog rada, našlo se vremena i za druženje.

Sveučilište u Splitu i AD Plastik potpisali su ugovor o suradnji kojim je AD Plastik postao nastavna baza splitskim studentima. Ugovor o suradnji sa Sveučilištem, točnije njegovim sastavnicama Fakultetom elektrotehnike, strojarstva i brodogradnje, Ekonomskim fakultetom i Kemijsko-tehnološkim fakultetom potpisan je u prostorijama Rektorata, a zahvaljujući ovoj suradnji najbolji studenti ljetnu će stručnu praksu obavljati u pogonima AD Plastika.

„Opstanak na zahtjevnom automobilskom tržištu ne bi bio moguć bez stalnih ulaganja u inovacije, investicije, istraživanja i razvoj. Zato je ovo početak jedna nove suradnje na obostranu korist i sigurno će polučiti sinergijske efekte. Podaci govore kako je u Americi 80 posto postdoktorantskih radova vezano na industriju. Zato ovo može biti dodatni prilog zamašnjaku rasta hrvatskog gospodarstva.“, istaknuo je Marinko Došen, predsjednik Uprave AD Plastik Grupe.

U sklopu studijskog putovanja, studenti posljednje godine studija i Helmo Gramme Instituta iz Belgije posjetili su pogone AD Plastika u Solinu kako bi se pobliže upoznali s industrijom, radom i kulturom drugih zemalja. Dvanaest studenata predvodio je profesor Pierre Ernst, a domaćin tijekom posjeta bila je Marijana Topić Domić, direktorica odjela Konstrukcije i razvoja proizvoda.

Studenti su posjetili pogon i odgovoreno im je na mnoštvo pitanja s posebnim naglaskom na napore koji se ulažu u očuvanje okoliša, obnovljivu energiju i recikliranje proizvodnih materijala. „Boravimo u Splitu i okolici već nekoliko dana, a posjet AD Plastiku smo sačuvali za sam kraj kako bi se pobliže upoznali sa svim aspektima poslovanja. S obzirom da će ovaj posjet rezultirati pisanjem našeg diplomskog rada, zahvalni smo na mnoštvu informacija koje smo danas čuli i vidjeli“ – izjavio je Jean Vercouillie, jedan od belgijskih studenata.

Povodom Dana žena i Majčinog dana, kolege u ruskoj tvornici Vintai podijelili su svojim kolegicama ruže. Organizirano je i natjecanje u crtanju na temu „Moja mama je najljepša“ u kojem su sudjelovala djeca i unuci naših zaposlenika. Svoj djeci koja su sudjelovala podijeljena su priznanja i zahvale, a crtežima su ukrašene radne prostorije. Tako su cvijeće i dječja mašta uljepšale ovaj dan adepeovkama u Rusiji.

U sklopu aktivnosti društveno odgovornog poslovanja, organiziran je posjet splitske Gimnazije održivog razvoja tvornici u Solinu. To je prva gimnazija održivog razvoja u Hrvatskoj i kao takva svojim učenicima želi pokazati važnost održivog razvoja i poslovanja u praksi.

Posjet je organizirala prof. Ines Topić Vuko koja se zajedno s prof. Silvijom Puljićem osvrnula na važnost suradnje s gospodarstvenicima. „Ovo je samo početak naših aktivnosti i vjerujemo kako će u budućnosti biti dobar primjer suradnje obrazovnih institucija i tvrtki u okruženju. Suradnja škole s lokalnom zajednicom iznimno nam je važna.“, rekla je Vuko.

U okviru suradnje AD Plastika i splitskog Kemijsko-tehnološkog fakulteta, studenti predmeta Konstrukcijski materijali i zaštita, u pratnji profesora Ladislava Vrsalovića također su posjetili laboratorij u Solinu.

Izrađen je novi model nagrađivanja u kompaniji pod nazivom „AD5“ kojim se provodi postupak prepoznavanja i nagrađivanja izvrsnih. Važno je prepoznati trud i zasluge zaposlenika koji treba nagraditi jer uspjeh svake kompanije temelji se na radu, motivaciji i zadovoljstvu svakog pojedinca.

Novi model nagrađivanja provodit će se kvartalno, a ocjenjivači (menadžeri) identificiraju zaposlenike prema ostvarenim rezultatima u promatranom razdoblju po kriterijima kvalitete i kvantitete rada, preuzimanja inicijativa, prilagodljivosti, komunikaciji, pouzdanosti i dosljednosti, timskog rada i upravljanja timom ili projektom. Postupak nominacije vrši se prema propisanom evaluacijskom upitniku.

Nagrade AD5 prvi puta su dodijeljene u ovom kvartala na lokacijama Solin i Zagreb, a nagrade su sveukupno dobila 82 zaposlenika. Čestitamo!